【课程大纲】

一、律师眼中的员工绩效与薪酬

二、劳动报酬的定义及界定

1. 劳动报酬

2. 劳动者的劳动报酬范围

3. 扣发工资的限额规定

三、常见的劳动报酬法律风险综述

四、带薪年休假中的败诉节点分析 

1. 企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点

2. 企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点 

3. 企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点 

4. 企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点 

五、员工工伤保险交费的败诉节点分析 

1. 工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点 

2. 休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点 

3. 之前未办社保关系的败诉节点 

六、解雇违纪员工的败诉节点分析 

1. 企业在"严重违纪"界定上的败诉节点 

2. 解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点 

3. 违反解除劳动合同法>律的败诉节点 

4. 企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点 

七、企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析 

1. 劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点 

2. 企业非过失性辞退员工的败诉节点 

3. 经济补偿金计算标准上的败诉节点 

4. 经济补偿支付时间上的败诉节点 

八、企业调岗调薪问题上的败诉节点分析 

1. 企业降薪，在操作上的败诉节点 

2. 调岗降薪，在程序上的败诉节点

3. 企业软裁员的败诉节点 

4. 不服从岗位调动，企业变更劳动合同中的败诉节点 

九、企业员工年终奖问题的败诉节点分析

十、企业薪酬管理的法律风险应对的尺度及具体措施

【课程时长】

12H