【课程大纲】

一、HR风险防范概述
•人力资源风险防范概述
•人力资源法律风险的主要方面
•HR负责人应有的思考
•律师的看法
二、主体内容：HR法律风险管理要点及体系构建
第一部分 入职管理法律操作要点
 一、办理入职手续中系列文件的签署
 二、签订劳动合同环节事务处理
第二部分 在职管理法律操作要点
一、试用期劳动关系管理要点
二、变更劳动合同实务要点
三、考勤休假管理实务要点
四、薪资管理实务要点
五、绩效改进中的培训
第三部分 离职管理法律操作要点
 一、解除劳动合同实务要点
 二、离职手续办理中重要事项
第四部分涉密法律问题解析及对策
一、如何建立企业商业秘密保护制度体系
二、如何有效运用保密合同、脱密期及竞业限制协议防范与应对离职员工泄密
三、用人单位订立、解除、终止保密合同、竞业限制协议中的问题及解决技巧
第五部分 劳动纠纷处理要点
一、劳动仲裁中证据的重要性与操作实务
二、劳动仲裁操作注意事项
第六部分 HR法律风险管理体系构建引导
一、体系建立（解决方案）中的制度设计
二、体系建立（解决方案）中的流程设计
三、体系建立（解决方案）中的文本设计

【课程价值点】

了解人力资源管理中常见法律风险，重新合理构建HR风险防范体系
了解劳动合同法对企业从招聘到员工离职过程中的常规规定，防范风险
了解各主要风险的防范措施，掌握相关文件设计技巧 
了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧

【课程时长】

12H